Le programme de partage des profits mis en place par ConsuLab vise à améliorer la motivation des membres de l’équipe. La valeur de cette prime est tributaire de la performance de l’entreprise, ce qui encourage les employés à s’engager et à collaborer davantage.

ConsuLab s’engage à vous offrir des salaires compétitifs en conformité avec le marché. Le salaire des employés est établi selon leur scolarité, leurs années d’expérience pertinente à l’emploi, les fonctions et les exigences du poste occupé ainsi que l’acquisition de compétences.

ConsuLab offre à ses employés un régime collectif d’avantages sociaux afin d’améliorer leur qualité de vie et de mettre leurs proches à l’abri des difficultés financières causées par un accident, une maladie ou un décès. L’employeur contribue aussi à la cotisation de l’assurance collective.

ConsuLab se préoccupe de l’équilibre de vie de ses employés à tous les niveaux. Une bonne santé physique, mentale et financière ont des impacts sur la mobilisation et la productivité des employés. C’est pour ces raisons que l’entreprise met en place divers mécanismes complémentaires pour soutenir la sécurité financière de chaque travailleur, dont l’ajustement salariale collective basé sur l’inflation et le partage du revenu.

ConsuLab a mis en place un système d’évaluation du rendement de son personnel. Grâce à des rencontres entre l’employé et son superviseur, il est possible d’obtenir une image précise des résultats de l’employé au travail, de déterminer ses points forts, les aspects à améliorer ainsi que les correctifs à apporter à son rendement.

Afin de maintenir une bonne ambiance de travail et de promouvoir l’esprit d’équipe, l’entreprise encourage l’organisation d’activités sociales pour les employés et leur famille.

ConsuLab tente de cerner les préoccupations relatives aux besoins des employés et de prendre en considération les tendances actuelles du marché du travail concernant la conciliation travail et vie personnelle. À cet effet, nous estimons que le temps de travail ne peut se décliner en un seul modèle, il se doit d’être modulable à l’intérieur d’un certain cadre pour permettre de s’adapter aux réalités de chaque employé.